반응형 성희롱 반응형 썸네일형 리스트형 직장 내 성희롱으로 인정되나요? 조건별로 상세히 알아봅시다 직장 내에서 발생하는 성희롱 문제는 단순한 개인 간의 문제가 아니라, 조직 전체의 건강성과 효율성을 저해하는 심각한 이슈로 인식되어야 합니다. 직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다 - ｢남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제2조제2호 이에 대해 구체적인 판례들을 통해 분석한 내용으로 직장 내 성희롱이 어떻게 인정되며, 그 기준과 사례들을 알아보겠습니다. 직장 내 성희롱 인정 기준 직장 내 성희롱이라 함은, 크게 세 가지 기준에 따라 인정됩니다. 첫째, 성적인 언동이어.. 더보기 DJ소다 일본 공연 중 당한 성추행에 분노 최근 DJ 소다가 일본에서의 오사카 뮤직 써커스 페스티벌 공연 중 아주 불쾌한 경험을 했다는 사실, 들어보셨나요? 그 경험이 바로 성추행이었어요. 그런데 더 충격적인 건, 이 사실을 공개하자 일부 네티즌들이 그녀의 옷차림을 탓하는 등 아주 부적절한 반응을 보였다고 해요. DJ 소다는 자신의 SNS에 "옷 스타일 때문에 성추행이나 성희롱을 당할 이유는 없다"는 메시지를 담아 장문의 글을 올렸어요. 소다님은 자신의 패션 선택이 어떻든, 그게 성추행의 정당화가 될 수 없다고 강조했어요. 누구나 원하는 옷을 입을 자유가 있고, 그것으로 다른 사람을 판단하거나 해치는 행위는 절대 안돼요. 이 일은 일본 오사카에서 열린 뮤직 써커스 페스티벌에서 일어났답니다. DJ 소다는 10년 동안 디제이로 활동하면서 이런 경험을.. 더보기 이전 1 다음
